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高密度培训——强时发展速度惊人的秘密武器

 
  【压缩机网】步入现代社会,快速更迭的时代不断对企业提出新的要求,而以核心技术为支撑,不断创新突破的企业背后,人力资源作为推动企业前进的动力源泉,对其的管理就显得尤为重要。为提高公司与时俱进、创新发展、抵御风险的能力;宣扬企业文化,提高公司内部员工的实力和凝聚力,苏州强时压缩机有限公司这在一年里,开展了各种形式的培训。
 
高密度培训——强时发展速度惊人的秘密武器
 
  全面系统的线上培训针对公司内部员工,从公司企业文化到规章制度,以及相对应的业务技术专业方面的知识,帮助员工在全面了解公司的同时,也不断提升自我能力和拓宽技术领域。
 
  2019年经过筹备重磅推出的强时商学院,面向强时部分内部管理人员和部分合作伙伴,精心设置了营销策略与技巧、行为心理学、商业模式设计、股权激励、绩效管理体系五大课程体系,旨在建立共享和共进的交流平台,促进强时代理商在市场中如鱼得水。2019下半年针对不同的部门强时开展了一系列体系化的培训。2019年11月强时研发部工程师进入交通大学压缩机培训班进修……
 
  下面让我们一起去回顾一下2019年强时走过的培训历程:
 
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  公司企业文化/规章制度/业务技术 线上培训
 
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  计量工程师培训(2019.10.16-10.18) 
 
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  汇川技术论坛
 
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  卓越绩效自评师培训(2019.5.20-5.22)
 
  追根究底培训的目的,一是为了让员工了解企业文化,知晓企业行事作风,更好的适应和了解岗位,与企业相互磨合进步;二是在员工和企业有了一定适应的基础之上,将与岗位相匹配的技术知识、工作方法、行业规则系统的教授于员工,从而提升员工的个人能力和企业竞争力;三是搭建员工、企业和外界沟通的桥梁,通过交流、分享,打通三者之间的隔阂,形成企业自身与时俱进的创新突破能力。
 
  稳扎稳打的实训效果通过强时的业务发展也让我们逐渐看到了成效。“千金何足惜,一士固难求”,人才培养注定是一个水滴石穿的漫长过程,但坚实的每一个脚印,才铸就了企业的步步为“赢”。
 
  目前,强时管理部正在规划2020年度培训计划,强时期望,通过不断的自我革新,在行业内做到核心研发技术领先,管理水平领先,营销模式领先,以员工自身的素质为核心驱动力,迎来强时更美好的明天。
 

来源:本站原创

标签: 密度武器速度  

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