据日本共同社消息，日本大型企业目前正积极与中国著名大学合作，加强先端科学技术的共同研究，并在不断扩大研究人员的聘用规模。日本企业希望灵活运用当地的优秀人才，为开发出面向中国和世界市场的产品作出贡献。“世界工厂”中国正作为一个研究开发的战略据点受到全球的瞩目。

　　积极利用中国技术

　　在汇集了美国微软公司、英特尔公司等大型企业办公楼的上海市郊外，上海交通大学的校区也颇为引人注目，这片拥有7个东京巨蛋体育场大小的校园作为中国理工科方面的名牌大学，培养出了众多前往美国麻省理工学院等国外大学深造的优秀学生。

　　日本欧姆龙公司今年6月在交大附近建立了“欧姆龙上海研究开发协创中心”，开始与交大进行共同研究。中心有教授和学生约100人，着手进行控制机械等的技术研究。

　　机械工程研究生院的学生王某(23岁)干劲十足地表示，“在中心可以学习高尖技术，对就业也有帮助”。欧姆龙中国总公司社长山下利夫表示，公司将确保这些人才，“以用中国技术制造出新产品，并在全球推广”。

　　欧姆龙公司在中国上海、广州等地的工厂生产控制机械等产品，公司希望在2010年度约1万亿日元(约合617亿元人民币)的年销售额中，实现2000亿日元来自中国的目标。由此可见，欧姆龙公司对上海的研究中心抱有很高的期望。

　　中国理工科人才丰富

　　日本东丽公司(TORAY)是较早在中国进行基础研究的企业之一。公司在2008年度将对位于上海和江苏南通市的研究所进行扩容，将研究人员数量扩大到约350人，这一数字是两年前的1.7倍，为的是加强在纤维新素材和水处理技术等方面的研究。

　　松下电器产业公司2007年度海外招聘的技术者中约有600人来自中国，占招聘总数的三分之二左右，这些人员被分配到了等离子电视开发等工作岗位上。

　　日本企业之所以可在中国加强研究开发，是因为中国较之少子化现象日益严重的日本拥有更加丰富的理工科人材。中国的大学积极拓展与国外企业的合作也为此起到了推波助澜的作用。上海交大教授曹兆敏强调，“要提高中国的科研开发水平，就有必要与国际企业进行合作”。

　　保护知识产权势在必行

　　日本企业一方面积极争取科研人材，但另一方面又担心今后出现人才流失。在上海进行人材中介业务的一家公司的代表后闲真英表示，“日本企业使用当地人材的情况滞后，中国籍员工最多只能做到部长。因此，人材流向加薪晋升制度明确的欧美企业的情况时有发生”。

　　在上海担任企业顾问的律师村尾龙雄指出，“日本企业带到中国的还只是二线技术”，他称要真正进行共同科研开发，中国贯彻保护知识产权的举措是一项重要课题。