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06月24日 阅读()
【压缩机网】在空调行业屡有“非常规”举动的奥克斯,在人才选拔上也不因循守旧,它打破了论资排辈、上级行政委任的传统用人机制,实行“竞聘上岗制度”的干部选拔方式,给予人才更多的“露面”机会。 选拔干部的三大新意,让奥克斯的员工们又惊又喜:一是企业并不迷信“外来的和尚好...
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