【压缩机网】很多时候，你或许会感觉到你的员工绩效差，此时此刻，你先不要抱怨员工的无能，而要检讨自己，或许错正在作为领导者的你自己的身上。通常，管理者的错在于：
一、错在选错人；
二、错在不知如何带人；
三、错在有没有建立规范的制度和流程、标准
四、错在不善于培养员工，没给员工授权锻炼其能力；
五、错在没有建立竞争机制不敢于PK淘汰人，被平庸的员工绑架。...
【压缩机网】很多时候，你或许会感觉到你的员工绩效差，此时此刻，你先不要抱怨员工的无能，而要检讨自己，或许错正在作为领导者的你自己的身上。通常，管理者的错在于： 一、错在选错人； 二、错在不知如何带人； 三、错在有没有建立规范的制度和流程、标准 四、错在不善于培养员工，没给员工授权锻炼其能力； 五、错在没有建立竞争机制不敢于PK淘汰人，被平庸的员工绑架。...
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