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查隐患,需制度约束更需员工自觉

   【中国压缩机网】陕西这家化工企业车间主任张涛发现的员工对查隐患不上心的问题,其实并不是一个孤立的问题,其中有员工对隐患排查责任心不强的因素,也有企业相关制度、规章约束不到位的问题。
 
  在这家企业里曾经发生的一个事故很有与代表性,空压机操作工巡检时,忽然发现一台空压机电机上的紧固螺栓断了,便按惯例通知维修工更换螺栓。维修工到场后,也没询问设备运行状况,不思考螺栓断掉的原因,只管换了一个螺栓就离开了。操作工以为隐患已处理,放心地开起空压机就去忙别的工作,结果半个小时后,空压机的电机就烧毁了,造成车间生产工艺不稳,只得减负荷生产。事后检查发现是空压机在长期运行过程中因振动使电机偏离了原来的位置,螺栓受力不均匀才发生断裂,而操作工和维修工都没有考虑到这点,只是简单更换螺栓却没有处理根本问题,导致了电机烧毁。而在面对事故责任处罚时,他们还觉得很委屈,认为自己很冤枉,“是按标准流程操作的,为什么还要受处罚。”
 
  仔细分析,我们不难发现,因为我们的隐患排查治理制度发生了问题,导致现场出了隐患,我们的维修工到了现场未询问,也未严格查找问题发生的原因,而是根据表面现象进行了简单处理,事故发生后反倒以自己“只是个新工人,没有想到问题的根源也是情有可原。”喊冤;因为我们的操作规程出了问题,导致操作工人,到了现场发现螺栓已换,就放心大胆地开了空压机去忙其他的工作了,事故发生后,也以自己“是按照标准流程工作的,只负责上报隐患情况,并不负责设备维修”喊冤。试想,我们在制度设计初期就把这些问题想进去,明确隐患排查治理相关职责、严格隐患排查治理办法,使得维修工在机械设备发生故障时必须严格询问操作人员设备运行情况,或者执行开机检查,操作工不仅负有设备的使用职责,同时还负有设备的平时维护与使用安全职责,现场还会出现隐患整改不彻底,以及发生事故之后相关责任人还会喊冤的情形发生吗?
 
  查隐患,需要制度约束,更需员工行为意识上自觉。制度条文贴在墙上,装在文件包里要对人起约束作用,那是有一定约束作用的,但真正要现场执行到位,关键还需要人的自觉性。如果,现场操作执行人主观意识上没有安全意识,或者粗心大意、胆大妄为、冒险蛮干,再多再严的制度都会形同虚设。基于此,需要我们把功夫下在日常,下在工作之外,从日常安全教育、日常安全行为规范、日常风险预控管理等等方面强化职工安全意识教育,在企业广泛营造起按章操作光荣、违章操作可耻的环境氛围,营造起全员、全过程严格按操作规程作业,严格按隐患排查治理办法强化现场隐患排查治理的环境氛围,则隐患排查治理必然到位,本质安全亦可期也。
 
  由此,笔者想到了笔者所在的企业,川煤集团广能公司绿水洞煤矿,由矿工会出台班组建设系列制度,严格明确了班组职工的隐患排查职责,明确要求“班组长必须坚持每班开班前进行安全隐患检查,对查出的隐患及时落实责任人进行整改,并加强现场监督,把隐患消灭在萌芽状态。”正是因为,强化了现场隐患排查治理责任落实,绿水洞煤矿实现了安全生产状况的逐年改善,今年1——5月,轻伤、三违同比往年大幅减少,矿井实现了连续安全生产1800余天的良好安全业绩。

标签: 隐患员工制度  

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